令和5年3月10日
職員の能力を向上させ、業務の効率化や仕事と生活の調和を図り働きやすい職場環境整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。
令和5年４月１日〜令和8年３月３１日までの３年間
目標１：令和6年度末までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
| ●令和5年4月〜 | 所定外労働の実態を把握する。 |
| ●令和5年10月〜 | 業務推進委員会で検討を開始し、具体的な内容を決定していく。 |
| ●令和6年4月〜 | ノー残業デーの実施開始。管理職への研修及び掲示板などによる職員への周知。 |
目標２：「全職員が働きやすい職場環境」作りのため、人事評価制度にワーク・ライフ・バランスに関する評価項目を追加する。
| ●令和5年4月〜 | 現状の人事評価制度を見直し、職員のワーク・ライフ・バランスの実現に向けて具体的な評価項目・評価基準等の検討を開始する。 |
| ●令和5年10月〜 | 人事評価制度の改定について周知、評価者研修の実施を行う。 |
| ●令和6年5月〜 | 新人事評価制度による評価を実施し、その取り組みの効果を考察していく。 |
社会福祉法人華世会
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