令和5年3月10日
働きやすい環境を整備することにより、職員が仕事と子育てを両立でき、すべての職員が様々なライフステージに応じてその能力を十分発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定する。
令和５年４月１日〜令和８年３月３１日まで
目標：女性職員の育児休業取得率100％の維持と男性職員の育児休業・出生時育児休業の取得率30％以上とする。
| ●令和5年4月〜 | 男性職員の育児休業取得に関する情報を全職員に周知徹底する。 |
| ●令和5年10月〜 | 全管理職を対象として、育児休業取得に関する制度や支援の方法について研修を行い（毎年1回）、各部署の業務配分について見直しを実施するとともに、女性職員の育児休業取得率100％を維持するために、産休・育休復帰者が復帰しやすい職場環境の整備に努める。 |
| ●令和6年4月〜 | 配偶者が出産した男性職員を対象として、人事部及び所属長から育児休業取得をすすめる。 |
社会福祉法人華世会
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